配属ガチャ

はいぞくガチャ ／ 目撃談 0件

編集部仮説

主な症状

志望と違う部署。「3年は我慢しろ」。隣の同期は希望通り。SNSで配属先を言えない。

生態

総合職一括採用とジョブローテーションの必然。会社は「どこでもやれる人」を育てたいが、本人は「やりたいこと」で入ってきた。すれ違いが制度化されている。

対処法

1. ガチャは1回ではない。社内公募・FA制度・異動希望調査の有無と、実際に使われた実績を調べる。
2. 外れ部署で身につくスキルを言葉にする。意外と転職市場では珍しいものだったりする。
3. 面談で希望を文書で残す。言った記録は、のちのち効く。

Love? の視点

配属ガチャで「当たり」を引いた人が残り、「外れ」を引いた人が出る、とは限らない。目撃談では逆も多い。外れ部署で見つけた仕事が本業になった人もいる。

目撃談

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